一、加强领导，明确职责。把学习贯彻《问责制》作为工作的重点，列入重要议事日程，各村、各部门结合各自职能，明确分工，划分责任，精心设置各个岗位的职责。

二、作好表率，营造氛围。各村、各站所负责人要切实履行第一责任人的职责，以身作则，模范带头，一级抓一级，将问责制落实到每一项工作中，落实到每个行动上，以自身的模范行为影响和带动广大干部群众树立尽责为荣、失职为耻的社会风尚，营造爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩的工作范围。

三、强化监督，严肃查处。切实加强对贯彻执行问责制的监督检查，设立投诉举报箱、举报电话，落实到工作人员，畅通群众监督渠道，强化社会舆论监督，对领导干部职工不履行或不正确履行职责的行为进行投诉、控告或举报。

四、注重总结，不断完善。对问责制推行工作中遇到的新情况、新问题进行综合分析，总结成功经验，克服问题和不足，提出对策措施，建立长效机制，推动领导干部职工问责制健康发展。